Новая информация о применении закона о минимальной заработной плате в Германии
Ассоциация «Linava» получила ответ от немецкой таможни о вступившем в силу с 1 января 2015 года законе, который устанавливает минимальную почасовую оплату в размере 8,5 евро.
1. К кому применяется, вступивший в силу с 1 января 2015 года, закон, который устанавливает минимальную почасовую оплату в размере 8,5 евро и какие обязательства в связи с этим законом появляются у транспортных компаний, не зарегистрированных в Германии?
Регламентация о минимальной оплате/информировании о командировании сотрудников применяется к работодателям, работающим за границей, если они отправляют/командируют своих сотрудников для работы в Германию. Также компаниям, зарегистрированным за пределами Германии (включая страны ЕС и страны, не входящие в ЕС), если их сотрудники отправляются в Германию в транспортных целях или – как чаще всего бывает в транспортном секторе – едут транзитом через Германию.
Перед началом осуществления автомобильных перевозок на территории Германии все иностранные автоперевозчики должны уведомить об этом Федеральную Финансовую Дирекцию в Кёльне (Bundesfinanzdirektion West (форма 033037 (mobil)). В уведомлении следует указать:
• Имя, фамилию, дату рождения сотрудника,
• Начало и предположительную продолжительность деятельности на территории Германии,
• Адрес, где хранятся связанные документы,
• Подтверждение, гарантирующее, что по требованию работодатель предоставит документы, подтверждающие выплату минимальной оплаты водителю.
Заявление должно быть представлено в письменном виде, на немецком языке:
а. В заявлении может быть информация обо всех делах на протяжении 6 месяцев, в независимости от того, вся ли продолжительность деятельности или только ее часть попадает в этот период.
б. Вы можете указать фамилии всех ваших водителей, например, в период с 1 января по 30 июня 2015 года и все ваши требования относительно вашей деятельности будут выполнены.
в. Вы должны прислать заявление до начала работы вашего сотрудника на территории Германии. Следовательно, если доставка 2 января, то вы можете прислать заявление за день, или в тот же день перед въездом на территорию Германии.
г. Вы отправляете заявление, ответ/подтверждение о получении из Германии отправляться не будет, поэтому следует сохранять документ, подтверждающий отправку заявления.
д. Отправив первичное заявление, дополнительно сообщать немецкой таможне об изменившихся планах в транспортной деятельности не надо.
Если водитель, работающий в зарубежной компании (например, в литовской), попадает в Германию, то за период работы на территории Германии ему должна выплачиваться минимальная заработная плата, которая предусмотрена в немецком законе.
а. Работодатель обязан зарегистрировать начало, окончание и продолжительность трудовой деятельности сотрудника на территории Германии, не позднее, чем через 7 дней после исполнения перевозочной деятельности.
б. В транспортной области (только мобильной деятельности) применяется упрощенная система регистрации: разрешено регистрировать только рабочие часы (не фиксируя конкретного начала и окончания деятельности), не позднее, чем через 7 дней после исполнения перевозочной деятельности.
в. Документы, в которых указано время работы, заработная плата и т.д., могут храниться в вашей компании. В таком случае, в форме 033037 (mobil) «План работы сотрудников компании, выполняющих исключительно мобильную работу», дополнительно следует подписать второе «Обязательство / залог» (нем. – Versicherung). (Своей подписью вы подтверждаете, что по требованию органов таможенного управления документы на немецком языке будут представлены в Германию для проверки).
г. Водители не обязаны иметь при себе подтверждение/документы о минимальной заработной плате. Однако, они обязаны иметь при себе документы, удостоверяющие личность (ID карточки/паспорта). (По предоставленному водителем ID будет проверено, представила ли его компания данные в федеральную финансовую дирекцию).
2. Применяются ли требования о минимальной почасовой заработной плате в размере 8,5 евро только к часам, которые регистрируются, как время вождения или также к другим видам деятельности на территории Германии?
Требования применяются только к рабочим часам (к вождению и другим видам деятельности, но не к перерывам).
3. Будет ли применяться закон о минимальной заработной плате к представителю компании, зарегистрированной в зарубежной стране, если он отправляется в Германию как пассажир (на самолете или по дороге) в течении времени, пока он находится на территории Германии?
Если сотрудник только пассажир (турист) и не работает на территории Германии (в отличии от, например, водителя, который едет через Германию за рулем), требование о минимальной заработной плате не будет применяться.
Notice: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/html/wp-content/plugins/cargonews-like-posts/LikePosts.class.php on line 58
Комментарии
Интересно, а как быть, если едешь в Германию на микроавтобусе, чтобы подменить там своего коллегу? Это будет считаться работой или нет? Потому что в карточку нужно внести сведения, какие работы выполнялись в течение того времени, пока добирался до автомобиля.
Блин... [email protected]... отписались, что не к ним((
На официальном сайте есть [email protected]... мы туда отправили
А как насчёт владельцев индивидуальных предприятий? Мы вообще зарплату не получаем.Что мы можем декларировать?
Второй день не могу отправить документы по указанному номеру факса. Постоянно занят.
Ваш комментарий
Для того, чтобы оставить комментарий, подключитесь
или зарегистрироваться.